60세 이상 근로자를 고용하고 있는 중소·중견기업이라면 고령자 고용지원금을 확인해볼 필요가 있습니다. 일정 요건을 충족하면서 고령자 근로자 수가 이전보다 증가한 기업에 지원금을 지급하는 제도인데요. 2026년 현재 적용되는 지원대상부터 지원금액, 신청방법, 주의사항까지 사업주가 알아두면 좋은 내용을 정리해보겠습니다.
목차
고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 근무기간이 1년을 초과한 만 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 기업을 지원하는 제도입니다. 고령자의 안정적인 고용을 돕는 동시에 기업의 인건비 부담을 덜어주는 것이 목적입니다.
- 대상 기업: 우선지원대상기업 및 중견기업
- 사업 운영기간: 고용보험 성립 후 1년 이상
- 근로자 기준: 만 60세 이상이면서 고용기간 1년 초과
- 지원 조건: 신청 분기의 월평균 고령자 수가 과거 평균보다 증가
- 지원금: 증가 근로자 1명당 분기 30만원
- 지원기간: 최대 2년
- 신청: 고용24 또는 사업장 관할 고용센터
2026 고령자 고용지원금 지원대상
지원금을 신청하려면 먼저 사업장 요건을 충족해야 합니다.
고용보험 성립일로부터 최초 신청 분기의 직전 분기까지 사업 운영기간이 1년 이상인 우선지원대상기업 또는 중견기업이 기본 대상입니다.
우선지원대상기업은 업종에 따라 상시근로자 기준이 달라집니다.
- 제조업: 500명 이하
- 광업·건설업·운수 및 창고업·정보통신업·보건 및 사회복지서비스업 등: 300명 이하
- 도소매업·숙박음식업·금융보험업·예술·스포츠 및 여가서비스업 등: 200명 이하
- 기타 업종: 100명 이하
다만 행정기관, 공공기관, 지방공기업을 비롯해 일부 제외 업종과 임금체불 명단공개 사업주, 보험료 체납 사업주 등은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
지원대상 근로자는 만 60세 이상
기업 조건뿐 아니라 근로자 조건도 중요합니다.
지원금 산정에 포함되는 고령자는 기본적으로 매월 말 기준 만 60세 이상이면서 해당 사업장에서 고용보험 피보험기간이 1년을 초과한 근로자입니다.
다음 근로자는 원칙적으로 지원 인원에서 제외됩니다.
- 사업주의 배우자
- 사업주의 직계 존속·비속
- 일정 체류자격을 제외한 외국인
- 최저임금보다 낮은 임금을 받는 근로자
따라서 단순히 60세 이상 근로자를 새로 채용했다고 곧바로 지원금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 고용기간과 고령자 수 증가 요건을 함께 확인해야 합니다.
고령자 고용지원금 지원금액은?
현재 고용24 기준으로 증가한 고령자 1명당 분기 30만원을 최대 2년 동안 지원합니다.
예를 들어 지원대상 고령자가 기준보다 3명 증가하고 해당 인원이 계속 인정된다면 단순 계산으로 한 분기에 90만원을 지원받을 수 있습니다.
다만 무제한으로 지급하는 것은 아닙니다.
지원한도는 신청 분기 월평균 피보험자 수의 30% 범위에서 최대 30명입니다. 월평균 피보험자 수가 10명 이하인 소규모 사업장은 최대 3명까지 인정합니다.
고령자 수 증가 기준은 어떻게 계산할까?
지원 여부를 판단할 때 가장 중요한 부분이 바로 고령자 수 증가 여부입니다.
신청 분기의 월평균 고령자 수와 과거 일정 기간의 월평균 고령자 수를 비교합니다. 신청 분기에는 매월 말 기준 만 60세 이상이면서 피보험기간이 1년을 초과한 근로자를 기준으로 계산합니다.
과거 평균을 계산하는 기간은 사업 운영기간에 따라 달라질 수 있습니다.
- 사업기간 4년 이상: 신청 분기 직전 36개월
- 사업기간 2년 이상~4년 미만: 사업 최초 시작일부터 1년을 제외한 나머지 기간
- 사업기간 1년 이상~2년 미만: 신청 분기 직전 12개월
고용24에서 온라인으로 신청하면 고령자 수 산정과 관련한 기초자료도 확인할 수 있어 직접 계산하는 부담을 줄일 수 있습니다.
고령자 고용지원금 신청방법
신청은 고용24 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문·우편 신청 방식으로 할 수 있습니다.
고용24 온라인 신청
온라인에서는 다음 경로로 들어가면 됩니다.
- 고용24 접속
- 기업회원 로그인
- 기업지원금 선택
- 신규채용 메뉴 선택
- 고령자 고용지원금 선택
- 신청서 작성 및 서류 제출
준비해야 할 기본 서류에는 고령자 고용지원금 신청서, 신청 분기 60세 이상 근로자 명부, 임금대장 등이 있습니다. 필요에 따라 근로계약서 등 추가 자료를 요구할 수 있습니다.
신청기간도 확인해야 한다
특히 최초 신청은 공고문에 정한 신청기간을 지키는 것이 중요합니다. 이후 신청은 해당 신청 분기 다음 날부터 일정 신청기간 내 진행하게 됩니다. 고용24 제도 안내에서는 2회차 이후 신청의 경우 신청 분기 다음 날부터 1년 이내 신청하도록 안내하고 있습니다.
지원금 심사 결과는 통상 신청 후 14일 이내에 통보하고, 지급 결정이 나면 신청서에 작성한 계좌로 지급합니다.
계속고용장려금과 차이도 확인하세요
이름이 비슷한 고령자 계속고용장려금과 혼동하기 쉽습니다.
고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자 수 자체가 과거보다 증가한 경우가 핵심입니다. 반면 계속고용장려금은 기업이 정년 연장·정년 폐지·재고용 등 계속고용제도를 도입해 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 경우가 중심입니다.
같은 근로자를 기준으로 고령자 계속고용장려금이나 고용촉진장려금과 지급 요건이 동시에 충족된다면 모두 중복해서 받는 방식이 아니라 사업주가 하나의 장려금을 선택해야 하는 경우가 있으므로 신청 전 확인하는 것이 좋습니다.
2026년 신청 전 꼭 확인할 부분
고령자 고용지원금은 단순히 만 60세 이상 직원을 고용했다는 이유만으로 받을 수 있는 지원금은 아닙니다. 사업 운영기간, 근로자의 고용기간, 과거 대비 고령자 수 증가 여부, 지원 제외 대상 여부를 모두 살펴봐야 합니다.
또한 고령자 고용안정지원금 지급 규정은 2026년 6월 1일부터 개정 규정이 시행되고 있으므로 실제 신청 시점에는 고용24의 신청 화면과 최신 고용노동부 공고를 한 번 더 확인하는 것이 안전합니다.
특히 60세 이상 근로자가 꾸준히 늘어난 중소·중견기업이라면 놓치기 쉬운 지원금인 만큼, 고용24에서 기업의 대상 여부와 고령자 산정자료를 먼저 조회해보는 것을 추천합니다.